Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine dans le cadre légal.
Elles donnent droit à une majoration de salaire :
– 25 % pour les huit premières heures supplémentaires
– 50 % au-delà
Un accord d’entreprise peut prévoir un taux différent, sans descendre sous 10 %.
Les heures supplémentaires peuvent également être compensées par un repos équivalent.
Il existe un contingent annuel d’heures supplémentaires. Au-delà, l’employeur doit consulter les représentants du personnel.
Le paiement des heures supplémentaires ne peut pas être remplacé par une simple “prime” non identifiable.
Vérifier son bulletin de salaire reste essentiel pour contrôler leur bonne rémunération.