Depuis quelques années, certaines entreprises peuvent verser une prime exceptionnelle appelée Prime de Partage de la Valeur (PPV), souvent surnommée “Prime Macron”. Mais qui peut réellement en bénéficier et dans quelles conditions ?
Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur ?
La prime de partage de la valeur est une prime facultative que l’employeur peut décider de verser aux salariés. Elle vise à soutenir le pouvoir d’achat.
Son montant est librement fixé par l’entreprise.
Dans certaines conditions, cette prime peut être exonérée d’impôts et de cotisations sociales, dans la limite de plafonds définis par la loi.
Qui peut toucher cette prime ?
Tous les salariés peuvent en bénéficier si l’entreprise décide de la verser :
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salariés en CDI
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salariés en CDD
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salariés à temps partiel
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apprentis
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intérimaires (via l’entreprise de travail temporaire)
L’employeur peut toutefois moduler le montant selon certains critères :
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le salaire
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l’ancienneté
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le temps de travail
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la classification
Quel montant peut être versé ?
La prime peut aller jusqu’à :
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3 000 € par salarié
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6 000 € dans certaines entreprises ayant mis en place un accord d’intéressement ou de participation.
Ces plafonds peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
Est-elle obligatoire ?
Non.
La prime de partage de la valeur n’est pas obligatoire. L’employeur décide :
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de la verser ou non
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du montant
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des salariés concernés
Cette décision peut être prise par :
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un accord d’entreprise
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une décision unilatérale de l’employeur
À retenir
La prime de partage de la valeur est un dispositif destiné à améliorer le pouvoir d’achat des salariés, mais son versement dépend toujours de la décision de l’employeur.
En cas de doute sur vos droits ou sur les modalités d’attribution dans votre entreprise, les représentants syndicaux peuvent vous accompagner et vous informer.