Les heures supplémentaires correspondent aux heures travaillées au-delà de 35 heures par semaine.
👉 Elles ouvrent droit à une majoration de salaire obligatoire :
- +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires
- +50 % pour les suivantes
⚠️ Un accord d’entreprise peut modifier ces taux, mais jamais en dessous de +10 %.
💡 Paiement ou repos : deux possibilités
Les heures supplémentaires peuvent être :
- payées avec majoration
- ou transformées en repos compensateur équivalent
👉 Ce choix dépend de l’accord en vigueur dans l’entreprise.
📊 Attention au contingent annuel
Il existe un nombre maximum d’heures supplémentaires par an (contingent).
Au-delà :
➡️ l’employeur doit consulter les représentants du personnel
❌ Ce que l’employeur ne peut pas faire
- Remplacer les heures supplémentaires par une prime floue ou non détaillée
- Ne pas les faire apparaître clairement sur le bulletin de salaire
✅ Le bon réflexe
👉 Vérifiez votre fiche de paie :
- nombre d’heures supplémentaires
- taux appliqué
- montant exact
C’est le seul moyen de s’assurer que tout est payé correctement.