Un licenciement ne peut pas être décidé oralement. Il doit respecter une procédure précise.
Première étape : la convocation à un entretien préalable. Cette convocation est envoyée par lettre recommandée ou remise en main propre.
Lors de l’entretien, l’employeur expose les motifs envisagés et recueille les explications du salarié.
Ensuite, une lettre de licenciement est envoyée. Elle fixe les motifs officiels. Ces motifs ne peuvent plus être modifiés par la suite.
Selon le cas (économique, disciplinaire, personnel), les règles diffèrent.
Le salarié peut contester la décision devant le conseil de prud’hommes s’il estime que le licenciement est injustifié.
La procédure protège les deux parties et encadre la rupture du contrat.